Recruter un apprenti
Miser sur le recrutement d’un apprenti, c’est former un jeune à vos méthodes de travail, dans le cadre de la préparation d’un diplôme.
En conjuguant période de formation en CFA et période sur le terrain, il s’intégrera rapidement au sein de votre établissement et pourra progressivement devenir autonome.
Transmettre par l'apprentissage
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L’apprentissage est un moyen d’attirer des jeunes motivés, désireux d’apprendre et d’expérimenter.
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La durée du contrat d’apprentissage (entre 6 mois et 3 ans) permet à l’apprenti de développer les compétences recherchées par votre structure, d’intégrer sa culture et ses valeurs, de connaître ses contraintes, tout en favorisant les échanges de pratiques.
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Le maître d’apprentissage joue un rôle primordial dans la formation de l’apprenti et dans la transmission du savoir-faire de votre établissement.
Dynamiser vos ressources humaines
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Intégrer un apprenti à un service, à une équipe, c’est lui permettre d’apporter un regard neuf sur les pratiques de votre entreprise et de véhiculer des idées nouvelles.
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Chaque apprenti est donc un futur collaborateur potentiel, rapidement opérationnel, que l’entreprise peut, sans se tromper, recruter au terme de l’apprentissage.
Avantages pour l'entreprise
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Une prise en charge partielle ou complète du coût de la formation.
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Une aide unique d’un montant équivalent à 1 200 € à 4 125 € maximum par an.
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Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou votre qualité d’artisan.
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Une aide financière en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
Rémunération de l'apprenti
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC, et variant en fonction de son âge, son niveau de formation initiale et le statut de la structure employeuse.
Sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
En 2020, montant du SMIC BRUT mensuel : 1 540 €
Le tableau ci-contre ne prend pas en compte
des aides financières déductibles lors de l'embauche d'un apprenti.
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